Holding BUMN Danareksa adalah instrumen strategis Pemerintah Republik Indonesia yang berperan sebagai holding transformasi dan investasi atas
lebih dari 40 perusahaan multisektor di bawah kepemilikan langsung dan tidak langsung dengan total aset sebesar Rp60 triliun dengan tujuan untuk
meningkatkan skala bisnis menjadi perusahaan berkinerja tinggi dengan tata kelola unggul yang berkontribusi signifikan bagi perekonomian dan
masyarakat.

Danareksa.

Tugas dan Tanggung Jawab:

1. Perencanaan dan Pengembangan Suksesi:

<ul>
	<li>Mengidentifikasi kebutuhan suksesi untuk posisi kunci dalam perusahaan dan mengembangkan program suksesi yang mendukung kesinambungan kepemimpinan.</li>
	<li>Berkolaborasi dengan bagian organization development dan bagian training untuk menilai potensi karyawan, mengidentifikasi high-potential employees, serta merancang rencana karir mereka.</li>
	<li>Melacak perkembangan kandidat suksesi dan melakukan penyesuaian terhadap program berdasarkan hasil kinerja dan penilaian kompetensi</li>
</ul>

2. Program Pengembangan Karyawan:

<ul>
	<li>Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan keterampilan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan program pengembangan pribadi berdasarkan hasil analisa gap kompetensi karyawan.</li>
	<li>Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan berdasarkan mengacu kepada performance gap</li>
	<li>Menyusun kurikulum dan katalog pelatihan yang relevan sesuai kebutuhan perusahaan.</li>
	<li>Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan pengembangan untuk memastikan hasil yang sesuai dengan tujuan perusahaan.</li>
</ul>

3. Pengembangan Karir:

<ul>
	<li>Membantu karyawan dalam merancang rencana pengembangan karir dan memberikan panduan terkait keterampilan yang perlu dikembangkan.</li>
</ul>

4. Kebijakan Strategis :

<ul>
	<li>Menyusun dan memperbarui kebijakan SDM dalam ruang lingkup manajemen talenta dan pengelolaan karier yang selaras dengan sasaran strategis organisasi</li>
	<li>Memastikan semua Policy &amp; Procedure dijalankan sesuai ketentuan</li>
</ul>

5. Talent Acquisition (Akuisisi Talenta):

<ul>
	<li>Mendukung tim rekrutmen dengan masukan terkait kualifikasi yang diperlukan untuk posisi tertentu, terutama untuk peran yang strategis atau posisi kepemimpinan.</li>
	<li>Bekerja sama dengan tim rekrutmen untuk memastikan proses akuisisi talenta selaras dengan kebutuhan suksesi dan pengembangan perusahaan.</li>
	<li>Membangun dan memelihara potensi talent yang memungkinkan perusahaan memiliki kandidat berkualitas untuk posisi penting di masa depan.</li>
</ul>

Kalibrr Job Search

Featured Jobs

Top 50 Employers Jobs

Remote Jobs

Hybrid

Fresh Grads

All Jobs

New Jobs

Internship and Junior Level Jobs

High Paying Jobs

IT and Software

Sales and Marketing

Accounting and Finance

Senior Level Jobs

HC Talent Management Officer at PT Kawasan Industri Terpadu Batang (KITB)